KBS N은 전 직원을 대상으로 연봉제를 실시하는 등 능력에 따른 성과지향
보상체계를 운영하고 있으며, 총 보상 관점에서 업종 내 경쟁력 있는 수준을
유지하고 있습니다.

기본적인 급여 외에 명절 상여를 지급하고 있으며, 연말에는 회사 경영성과에 따라 별도의 성과급을 지급하는 등, 회사의 경영실적을 구성원들과 함께 나눌 수 있도록
함으로써 회사와 직원이 함께 성장할 수 있도록 하고 있습니다.

KBS N은 직원의 충분한 휴식을 보장하기 위해 주 5일 근무제를
시행하고 있으며, 급여 외 직원 생활의 안정을 위하여 여러 복리후생 제도를
시행하고 있습니다.